В связи с планирующимся ростом объёмов производства на автомобильном заводе «Урал» идёт набор персонала. Открыты порядка 350 вакансий по различным профессиям производственного и инженерно-технического направления.
В настоящее время на предприятиях Миасской площадки Бизнеса «Грузовые автомобили» трудится 6 150 человек, 5 700 – численность персонала АЗ «Урал». Наибольшую потребность сегодня предприятие испытывает в таких специалистах как электрогазосварщики, токаря, фрезеровщики, слесари механосборочных работ, сверловщики, автоэлектрики, штамповщики. Также завод набирает ремонтный персонал: электромонтеров, слесарей по ремонту оборудования, электромехаников по оборудованию.
Автомобильный завод «Урал» активно набирает темпы производства. И это не только объёмы производства продукции, а ещё расширение продуктовой линейки как коммерческой техники, так и автомобилей для военно-промышленного комплекса. В связи с этим обострилась необходимость в высококвалифицированном инженерно-техническом персонале: инженерах-конструкторах, инженерах-технологах машиностроительной отрасли различных специализаций (технологи по сварочному оборудованию, по мехобработке, по литейному направлению, по окраске и др.)
На АЗ «Урал» созданы достойные условия труда: официальное трудоустройство, регулярная выплата заработной платы 2 раза в месяц и её ежегодная индексация, выплата мотивационных надбавок, поощрение сотрудников по итогам года в виде выплаты годового вознаграждения.
На предприятии заключен коллективный договор, в рамках которого реализуется более 20 социальных программ: различные компенсации – на отдых и оздоровление сотрудников компании и членов их семей, на дорогостоящее лечение, на занятия в Физкультурно-оздоровительном комплексе, Дворце культуры и др. Действует программа компенсации затрат (% по ипотеке) на улучшение жилищных условий сотрудников предприятия. В первую очередь программа рассчитана на молодых специалистов и работников востребованных профессий. Для иногородних работников категории «конструктора» и «технологи» производится ежемесячная компенсация стоимости жилья.
Созданы условия для адаптации и роста молодых специалистов. Действуют программы стажировки, адаптации и кадрового резерва, программа отбора и подготовки бизнес-лидеров, проводятся конкурсы профессионального мастерства и научно-технические конференции и др. Существует возможность постоянно проходить программы обучения и развития.
Действующие на автозаводе программы стажировки, адаптации и кадрового резерва помогают молодым специалистам делать успешные шаги по карьерной лестнице.
«Будущее нашего предприятия – за молодыми специалистами, конструкторами и технологами. Автозавод живет и развивается, выпускает современные полноприводные и дорожные грузовики, заботится о своих сотрудниках, и мы хотим видеть в рядах автозаводчан грамотных заинтересованных специалистов. Наша цель – привлечь специалистов, которые могли бы привнести новые идеи, имеющие желание работать», – говорит начальник отдела подбора и адаптации персонала дирекции по персоналу АЗ «Урал» Ольга Писаренко.
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter