Сегодня в миасскоми филиале ЧелГУ прошёл круглый стол, посвящённый проблемам оттока молодёжи из Миасса. На обсуждении присутствовала директор филиала Татьяна Малькова, глава города Григорий Тонких, а также представители администрации Златоуста и Чебаркуля. Участие приняли также студенты ЧелГУ и миасские педагоги.

В своём вступительном слове Татьяна Малькова отметила, что ещё в 2009 году в Миассе было около 2 000 выпускников. В этом году их будет около 700. По её словам, в связи с такой демографической ямой, отток молодёжи наиболее заметен и существенен.

Специалистами ЧелГУ было проведено исследование среди молодёжи разного возраста. Оно было направлено на изучение причин миграции миасской молодёжи в более крупные города. Как рассказала куратор круглого стола, и.о. заместителя директора по научной работе Марина Иванова, в первую очередь, молодёжь не видит перспектив развития. Кроме того, миасских выпускников беспокоит отсутствие культурной жизни города и недостаток развлечений.

Что касается учебной деятельности, то во время круглого стола было отмечено, что уровень подготовки специалистов не отличается от крупных вузов. Особенно, это касается таких специальностей, которые наиболее востребованы в городе: машиностроение, ракетостроение, цифровые технологии.

Особое внимание цифровым технологиям уделил Григорий Тонких, отметив, что благодаря открытию IT-Cube, в городе должен быть рост уровня подготовки в этой области. У главы уточнили, не усилит ли это отток молодёжи, которая будет стремиться применить свои знания в более крупных городах и компаниях.

«Всех удержать, конечно, не получится. Но хотя бы 20% может остаться», – прокомментировал Григорий Тонких.

По его словам, даже эти 20% могут создать хорошую прослойку специалистов в городе и помочь его развитию. Также глава Миасса отметил необходимость создания пространства для подготовки, которое будет граничить между детским центром и профессиональными учреждениями.

Директор филиала Татьяна Малькова рассказала, что с администрацией планируется заключение целевых договоров. От целевых направлений подготовки они отличаются тем, что между студентом, вузом и работодателем заключается соглашение, гарантирующее студенту прохождение практики и рабочее место после выпуска.

Целью круглого стола стало не только обсуждение проблемы оттока молодёжи, но также поиск её решения. Причём проблема касается не только Миасса, но и ближайших городов.

Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter